Zoek naar banen bij Carrier
Inclusie & Diversiteit
Onze grootste kracht is de diversiteit van onze mensen en hun ideeën. We streven naar een werkplek die echt inclusief is, een werkplek die iedereen inspireert en aanmoedigt om zijn of haar authentieke zelf naar het werk te brengen, elke dag opnieuw. Carrier blijft standvastig in ons doel om een werkplek te creëren die echt inclusief is en waar alle werknemers het gevoel hebben dat ze erbij horen. We streven ernaar mogelijkheden te creëren voor een open dialoog tussen werknemers en leidinggevenden. Als onderdeel van onze voortdurende inzet voor de CEO Action for Diversity & Inclusion belofte, leiden we een 'Day of Understanding' waar Carrier leidinggevenden en medewerkers met elkaar in gesprek gaan over het integreren van I&D in het DNA van ons bedrijf en het creëren van een cultuur van vriendschap.
Evolutie personeelsbestand
Als internationaal bedrijf streven we ernaar om onze werknemers over de hele wereld aan te werven, te ontwikkelen en te bevorderen, waarbij we waarde hechten aan culturele verschillen, gevarieerde perspectieven, achtergronden en ervaringen. We geloven dat inclusie en diversiteit een bron van innovatie is. We koesteren een inclusieve cultuur die de betrokkenheid, het behoud, het teamwerk en de innovatie van werknemers stimuleert. En we kunnen met trots zeggen dat onze inspanningen om een divers personeelsbestand op te bouwen resultaat opleveren: sinds 2015 hebben we met succes ons percentage vrouwelijke leidinggevenden, gekleurde leidinggevenden en gekleurde professionals verhoogd.
Wereldwijde diversiteit in leidinggevenden*
| 2015 | 2022 |
| 27% | 49% |
U.S. People of Color Executives
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
Vrouwelijke leidinggevenden wereldwijd**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
U.S. People of Color Executives
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
Vrouwelijke leidinggevenden wereldwijd**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
U.S. People of Color Professionals
| 2015 | 2022 |
| 18% | 26% |
*Wereldwijde vrouwen of VS. Kleurlingen.
**Geldt niet voor Toshiba Carrier Corp.
Wereldwijde Impact
75+
Merken160+
Landen100+
Nieuwe producten9000+
Actieve patentenWERKNEMERSGROEPEN
We streven ernaar een omgeving te creëren waarin alle werknemers zichzelf kunnen zijn en openlijk ideeën kunnen uitwisselen. Carrier is toegewijd aan de behoeften van elke werknemer en werkt proactief aan een inclusieve werkomgeving. We zien wereldwijde Employee Resource Groups als een manier om ons wereldwijde arbeidsmerk tot leven te brengen. Goede ideeën hebben de kracht om de wereld te veranderen - en het volgende goede idee kan van iedereen en overal komen. Door middel van Employee Resource Groups (ERG's) krijgen onze werknemers de kans om het voortouw te nemen bij het creëren van basisinspanningen om problemen op te lossen en onze positie op de markt te verbeteren.
Trots - Onze visie is om medewerkers in en door Pridge ERG aan te trekken en te betrekken om te blijven bouwen aan een krachtig voortgangsplatform voor D&I-initiatieven, het bewustzijn te vergroten en een platform uit te breiden om alle LGBTQUA+ en bondgenoten te vieren waar #everyoneBelongs.
Carrier Black Alliance - De Carrier Black Alliance bevordert en stimuleert interne en externe programma's om de waarde van gekleurde werknemers aan te trekken, te behouden, te inspireren en te versterken. De CBA staat open voor iedereen die de missie en visie van de groep wil ondersteunen.
Women's Empowerment - WE@CARRIER - WE@Carrier, Women Empowerment at Carrier, streeft ernaar om vrouwen, of hun bondgenoten, van over de hele wereld bij Carrier lid te laten worden van onze Employee Resource Group, ongeacht achtergrond, geografie of business unit. Het lidmaatschap staat open voor iedereen die de visie en missie ondersteunt. WE@Carrier werd opgericht door een groep vrouwen die afstudeerden aan Carriers eerste cohort van het ELEVATE Women in Leadership-programma.
CHEER - CHEER bevordert de werving, het leiderschap en de ontwikkeling van Hispanic en Latino werknemers. We verbinden ons zodat we samen cultureel bewustzijn kunnen bevorderen en onze lokale gemeenschappen kunnen ondersteunen. De leden van CHEER streven ernaar een positieve invloed uit te oefenen op de manier waarop Carrier zijn strategische bedrijfsdoelen bereikt.
Militairen en Veteranen - Het bevorderen van een militaire en veteranen -vriendelijke omgeving bij Carrier die de werving, groei, retentie en continue dienstverlening van veteranen, militaire leden en hun families ondersteunt.
United Carrier Asian Network - Onze visie is om saamhorigheid te creëren bij Carrier door cultureel bewustzijn, inclusie en een exosysteem voor talent en groei mogelijk te maken voor alle Aziatische en Pacific Island-medewerkers bij Carrier.
Hoor van onze leiders
Ik ben enorm trots op de inspanning en toewijding die we delen, door samen te werken aan ons doel om een werkplek te creëren die echt inclusief is en waar alle medewerkers het gevoel hebben dat ze erbij horen. Er is nog meer werk te doen, maar ik geloof dat Carrier een voorbeeld kan zijn van wat onze maatschappij zou moeten weerspiegelen - waar we de visie, waarden en cultuur van The Carrier Way belichamen.
Onze aanpak van inclusie en diversiteit is voortdurend in ontwikkeling om te anticiperen op de behoeften van onze werknemers en deze aan te pakken. Ik ben er trots op dat we onze wereldwijde cultuur van inclusie versnellen, met een focus op het stimuleren van een dieper gevoel van vriendschap.
Milieu, maatschappij en goed bestuur bij Carrier
Bij Carrier zijn we toegewijd aan wat belangrijk is - het aanpakken van de meest complexe uitdagingen van de planeet en mensen overal vertrouwen geven. Daarom creëren we oplossingen voor gezonde, veilige, duurzame en intelligente binnenomgevingen en maken we veilig transport en veilige opslag van voedsel, medicijnen en vaccins mogelijk. We bouwen voort op tientallen jaren leiderschap in duurzaamheid om steeds hogere normen te stellen en een werkcultuur te bevorderen die de nadruk legt op inclusie, zodat elke Carrier-medewerker het gevoel heeft erbij te horen. Met onze milieu-, sociale en bestuurlijke doelstellingen voor 2030 blijven we onszelf pushen om groter te denken en beter te zijn. We hebben ambitieuze doelen gesteld en daar zinvolle maatstaven achter gezet. Door te innoveren, onze mensen de kracht te geven en integer te opereren, kunnen we goed blijven doen voor onze planeet, onze mensen en onze gemeenschappen. Samen lossen we de uitdagingen van vandaag op, creëren we een duurzamere toekomst en inspireren we vertrouwen over de hele wereld.
Carrier in de gemeenschap
Carrier zet zich in om de wereld veiliger en comfortabeler te maken voor de komende generaties. Terwijl we innoveren om de kritieke uitdagingen van de planeet op te lossen, is het maken van een positieve impact in onze gemeenschappen over de hele wereld de kern van ons doel.
Carrier is er trots op samen te werken met gerenommeerde professionele organisaties.
Ontvang vacaturemeldingen
Meld je hieronder aan om vacaturemeldingen, onze maandelijkse nieuwsbrief en advies van onze recruiters rechtstreeks in je inbox te ontvangen.
Controleer sollicitatiestatus
Al gesolliciteerd voor een baan bij Carrier? Log in om de status van uw sollicitatie te bekijken.