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Inclusion et diversité
Notre plus grande force réside dans la diversité de nos collaborateurs et de leurs idées. Nous nous engageons à créer un lieu de travail véritablement inclusif et authentique, qui inspire et encourage chacun, où qu'il se trouve, à exprimer, chaque jour, son authenticité au travail. Carrier demeure fidèle à son objectif de créer un environnement de travail réellement inclusif et authentique, au sein duquel chaque employé se sente pleinement intégré au sein du groupe.
Nous nous efforçons de créer des opportunités de dialogue ouvert entre les employés et les dirigeants. Dans le cadre de notre engagement continu à l'égard de l'action des PDG pour la diversité et l'inclusion, nous organisons une " journée de compréhension " où les cadres et les employés de Carrier engagent des conversations sur l'intégration de la diversité et de l'inclusion dans l'ADN de notre entreprise et sur la création d'une culture de l'altruisme.
Développement des employés
En tant qu'entreprise mondiale, nous cherchons à recruter, à développer et à promouvoir nos employés dans le monde entier, en valorisant les différences culturelles, les perspectives variées, les antécédents et les expériences. Nous pensons que l'inclusion et la diversité sont une source d'innovation.
Nous favorisons une culture inclusive qui stimule l'engagement, la fidélisation, le travail d'équipe et l'innovation des employés. Et nous sommes fiers de dire que nos efforts pour constituer des équipes diversifiées portent leurs fruits : depuis 2015, nous avons réussi à augmenter notre pourcentage de femmes cadres au sein de nos équipes.
Diversité des cadres au niveau mondial*
| 2015 | 2022 |
| 27% | 49% |
Femmes cadres au niveau mondial**
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
Femmes cadres au niveau mondial**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
Femmes cadres au niveau mondial**
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
Femmes cadres au niveau mondial**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
**N'inclus pas Toshiba Carrier Corp.
| 2015 | 2022 |
| 18% | 26% |
*Femmes au niveau mondial ou aux États-Unis.
**N'inclus pas Toshiba Carrier Corp.
Notre impact à travers le monde
75+
Marques160+
Pays100+
Nouveaux produits9000+
Brevets actifsGROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS
Nous nous engageons à créer un environnement où tous les employés peuvent être eux-mêmes et partager leurs idées ouvertement. Carrier se consacre aux besoins de chaque employé et travaille de manière proactive à la mise en place d'un environnement inclusif sur le lieu de travail. Nous considérons les groupes de ressources pour les employés du monde entier comme un moyen de donner vie à notre marque employeur mondiale en matière d'emploi. Les grandes idées ont le pouvoir de changer le monde - et la prochaine grande idée peut venir de n'importe qui et de n'importe où. Grâce aux groupes de ressources pour les employés (ERG), nos employés auront la possibilité de mener et de créer des efforts au niveau local pour résoudre des problèmes et améliorer notre position sur le marché.
Fierté - Notre vision est d'attirer et d'engager les employés au sein et à travers le groupe de ressources 'Pridge ERG' dans le but de soutenir et continuer à construire une puissante plate-forme d'avancement pour les initiatives D&I, et ainsi sensibiliser et célébrer toutes les personnes de la communauté LGBTQUA+ et les alliés où #everyoneBelongs ('toutlemondestinclus')
CBA - La Carrier Black Alliance (Alliance noire Carrier) favorisera et encouragera les programmes internes et externes, pour attirer, retenir, inspirer et renforcer la valeur des employés noirs. La CBA est ouverte à toute personne souhaitant soutenir la mission et la vision du groupe.
WE@CARRIER - cette initiative aspire à ce que des femmes, ou leurs alliées du monde entier, rejoignent le groupe de ressources des employés de Carrier, quels que soient leurs antécédents, leur lieu de résidence ou leur activité. L'adhésion est ouverte à tous ceux qui soutiennent la vision et la mission. WE@Carrier a été fondé par un groupe de femmes diplômées de la première cohorte du programme 'ELEVATE Women in Leadership' de Carrier.
CHEER - "CHEER" encourage le recrutement, le leadership et le développement des employés hispaniques et latinos. Nous nous connectons pour, ensemble, favoriser la prise de conscience culturelle et soutenir nos communautés locales. Les membres de CHEER s'efforcent d'avoir un impact positif sur la manière dont Carrier atteint ses objectifs commerciaux stratégiques.
Militaires et vétérans - Au sein de Carrier, nous créons un environnement favorable aux militaires et aux vétérans, qui soutient le recrutement, la croissance, la rétention et le service continu des vétérans, des membres des forces armées et de leurs familles.
UCAN - Notre vision est de créer un sentiment d'appartenance chez Carrier en favorisant la sensibilisation culturelle, l'inclusion et un exosystème pour le talent et la croissance de tous les employés asiatiques et des îles du Pacifique chez Carrier.
Écouter nos dirigeants
Je suis extrêmement fier des efforts et de l'engagement que nous partageons, en travaillant ensemble pour atteindre notre objectif de créer un lieu de travail qui soit véritablement et sincèrement inclusif, et où tous les employés ont le sentiment d'appartenir à un groupe. Il y a encore du travail à faire, mais je crois que Carrier peut être un exemple de ce que notre société devrait refléter - où nous incarnons la vision, les valeurs et la culture de The Carrier Way.
Notre approche de l'inclusion et de la diversité évolue et mûrit constamment afin d'anticiper et de répondre aux besoins des employés. Je suis fière que nous accélérions notre culture globale d'inclusion, en mettant l'accent sur un sentiment d'appartenance plus profond.
Environnement, social et gouvernance au sein de Carrier
Chez Carrier, nous sommes engagés dans ce qui compte : relever les défis les plus complexes de la planète et inspirer confiance aux gens partout dans le monde. C'est pourquoi nous créons des solutions qui contribuent à garantir des environnements intérieurs sains, sûrs, durables et intelligents, et qui permettent le transport et le stockage en toute sécurité des denrées alimentaires, des médicaments et des vaccins. Nous nous appuyons sur des décennies d'expertise en matière de développement durable pour fixer des normes toujours plus élevées et favoriser une culture d'entreprise qui met l'accent sur l'inclusion, afin que chaque employé de Carrier ait le sentiment d'appartenir à un groupe. Grâce à nos objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance pour 2030, nous continuons à nous pousser à voir plus grand et à être meilleurs. Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux et les avons assortis de mesures significatives. En innovant, en responsabilisant nos collaborateurs et en agissant avec intégrité, nous pouvons continuer à faire du bien à notre planète, à nos collaborateurs et à nos communautés. Ensemble, nous relevons les défis d'aujourd'hui, nous créons un avenir plus durable et nous inspirons confiance dans le monde entier.
Carrier dans la communauté
Carrier s'engage à rendre le monde plus sûr et plus confortable pour les générations à venir. Alors que nous innovons pour résoudre les problèmes critiques de la planète, notre objectif principal est d'avoir un impact positif sur nos communautés dans le monde entier.
Carrier est fier de s'associer à des organisations professionnelles réputées.
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