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Eingliederung & Vielfalt
Unsere größte Stärke ist die Vielfalt unserer Mitarbeiter und deren Ideen. Wir setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, der wirklich und wahrhaftig inklusiv ist, der jeden inspiriert und ermutigt, jeden Tag sein authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen. Carrier verfolgt unbeirrt das Ziel, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der wirklich und wahrhaftig integrativ ist und an dem sich alle Mitarbeiter zugehörig fühlen. Wir bemühen uns, Möglichkeiten für einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu schaffen. Im Rahmen unserer laufenden Verpflichtung zur CEO Action for Diversity & Inclusion veranstalten wir einen "Tag der Verständigung", an dem Führungskräfte und Mitarbeiter von Carrier Gespräche darüber führen, wie wir I&D in die DNA unseres Unternehmens einbringen und eine Kultur der Verbundenheit schaffen können.
Entwicklung der Belegschaft
Als globales Unternehmen sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu rekrutieren, zu entwickeln und zu fördern und dabei kulturelle Unterschiede, unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen zu berücksichtigen. Wir glauben, dass Integration und Vielfalt eine Quelle der Innovation sind.
Wir fördern eine integrative Kultur, die das Engagement der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbindung, die Teamarbeit und die Innovation fördert. Und wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen um eine vielfältige Belegschaft Früchte tragen: Seit 2015 haben wir unseren Anteil an weiblichen Führungskräften, sowie Führungskräften und Fachkräften unterschiedlicher ethnischer Herkunft erfolgreich erhöht.
Global Executive Diversity*
| 2015 | 2022 |
| 27% | 49% |
U.S. People of Color Executives
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
Global Women Executives**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
U.S. People of Color Executives
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
Global Women Executives**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
U.S. People of Color Fachkräfte
| 2015 | 2022 |
| 18% | 26% |
*Globale Frauen oder US. People of Color
**Enthält nicht Toshiba Carrier Corp.
Global Impact
75+
Marken160+
Länder100+
Neue Produkte9000+
Aktive PatenteMITARBEITER-RESSOURCEN-GRUPPEN
Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sie selbst sein und ihre Ideen offen austauschen können. Carrier setzt sich für die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters ein und arbeitet proaktiv daran, ein integratives Umfeld am Arbeitsplatz zu schaffen. Wir sehen die weltweiten "Employee Resource Group" als eine Möglichkeit, unsere globale Beschäftigungsmarke zum Leben zu erwecken. Große Ideen haben die Kraft, die Welt zu verändern - und die nächste große Idee kann von jedem und überall kommen. Durch "Employee Resource Groups" (ERGs) haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, an der Basis mitzuarbeiten, um Probleme zu lösen und unsere Position auf dem Markt zu verbessern.
PRIDE - Unsere Vision ist es, Mitarbeiter innerhalb und durchweg der "Pride ERG" zu gewinnen und zu engagieren, um weiterhin eine starke Förderplattform für D&I-Initiativen aufzubauen, das Bewusstsein zu schärfen und eine Plattform zu schaffen, um alle LGBTQUA+ und Verbündete zu feiern, wo #everyoneBelongs.
CBA - Die Carrier Black Alliance wird interne und externe Programme fördern, um Mitarbeiter unterschiedlicher ethnischer Herkuft zu gewinnen, zu halten, zu inspirieren und ihren Wert zu stärken. Die CBA ist offen für alle, die die Mission und Vision der Gruppe unterstützen möchten.
WE@CARRIER - WE@Carrier, Women Empowerment at Carrier, strebt an, dass Frauen oder ihre Verbündeten aus der ganzen Welt bei Carrier unserer Mitarbeiter-Ressourcengruppe beitreten, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer geografischen Lage oder ihrer Geschäftseinheit. Die Mitgliedschaft steht jedem offen, der die Vision und Mission unterstützt. WE@Carrier wurde von einer Gruppe von Absolventinnen des ersten Jahrgangs des ELEVATE Women in Leadership-Programms von Carrier gegründet.
CHEER - CHEER fördert die Anwerbung, Führung und Entwicklung von hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeitern. Wir schließen uns zusammen, um gemeinsam das kulturelle Bewusstsein zu fördern und unsere lokalen Gemeinschaften zu unterstützen. CHEER-Mitglieder sind bestrebt, einen positiven Einfluss auf die Erreichung der strategischen Geschäftsziele von Carrier zu nehmen.
Militär und Veterane - Förderung eines militär- und veteranenfreundlichen Umfelds bei Carrier, das die Rekrutierung, das Wachstum, die Bindung und den weiteren Dienst von Veteranen, Militärangehörigen und deren Familien unterstützt.
UCAN - Unsere Vision ist es, Zugehörigkeit bei Carrier zu schaffen, indem wir kulturelles Bewusstsein, Integration und ein Exosystem für Talent und Wachstum für alle asiatischen und pazifischen Mitarbeiter bei Carrier ermöglichen.
Was unsere Führungskräft sagen
Ich bin sehr stolz auf die Mühe und das Engagement, mit dem wir gemeinsam auf unser Ziel hinarbeiten, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der aufrichtig und wirklich inklusiv ist und an dem alle Mitarbeiter das Gefühl haben, zugehörig zu sein. Es gibt noch viel zu tun, aber ich glaube, dass Carrier ein Beispiel dafür sein kann, was unsere Gesellschaft widerspiegeln sollte - wo wir die Vision, die Werte und die Kultur von The Carrier Way. verkörpern.
Unsere Herangehensweise an Inklusion und Vielfalt entwickelt sich ständig weiter, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und zu erfüllen. Ich bin stolz darauf, dass wir unsere globale Kultur der Inklusion vorantreiben und uns dabei auf die Förderung eines tieferen Gefühls der Verbundenheit konzentrieren.
Umwelt, Soziales und Unternehmensführung bei Carrier
Wir bei Carrier engagieren uns für das, was zählt - die Bewältigung der komplexesten Herausforderungen unseres Planeten und die Schaffung von Vertrauen für Menschen überall. Aus diesem Grund entwickeln wir Lösungen, die ein gesundes, sicheres, nachhaltiges und intelligentes Raumklima gewährleisten und den sicheren Transport und die Lagerung von Lebensmitteln, Medikamenten und Impfstoffen ermöglichen. Wir bauen auf unserer jahrzehntelangen Führungsrolle im Bereich der Nachhaltigkeit auf, um immer höhere Standards zu setzen und eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die die Integration betont, damit sich jeder Carrier-Mitarbeiter zugehörig fühlt. Mit unseren Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungszielen für 2030 treiben wir uns weiter an, größer zu denken und besser zu sein. Wir haben uns ehrgeizige Ziele gesetzt und sie mit aussagekräftigen Kennzahlen belegt. Indem wir innovativ sind, unsere Mitarbeiter fördern und mit Integrität arbeiten, können wir weiterhin Gutes für unseren Planeten, unsere Mitarbeiter und unsere Gemeinschaften tun. Gemeinsam lösen wir die Herausforderungen von heute, schaffen eine nachhaltigere Zukunft und schaffen Vertrauen in der ganzen Welt.
Carrier in der Gemeinschaft
Carrier setzt sich dafür ein, die Welt für künftige Generationen sicherer und komfortabler zu machen. Da wir innovativ sind, um die kritischen Herausforderungen unseres Planeten zu lösen, ist es für uns von zentraler Bedeutung, einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinden auf der ganzen Welt auszuüben.
Carrier ist stolz auf seine Partnerschaften mit angesehenen Berufsverbänden.
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