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包括性と多様性
私たちの最大の強みは、多様性を持つ社員と彼らのアイデアです。私たちは、Carrierは、真にインクルーシブな職場、つまり、すべての人が毎日、本来の自分を発揮して仕事に取り組むことを鼓舞し、奨励するような職場を目指しています。Carrierは、すべての社員が自分の居場所だと感じられるような、真に包括的な職場を作るという目標を堅持しています。 私たちは、従業員と経営陣がオープンに対話できる機会を設けるよう努力しています。ダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクション誓約への継続的なコミットメントの一環として、私たちは「Day of Understanding」を設定し、Carrierの経営陣と従業員が、当社のDNAにI&Dを浸透させ、仲間意識の文化を創造するための対話に取り組んでいます。
労働力の進化
私たちはグローバル企業として、文化の違い、多様な視点、経歴、経験を尊重し、世界中の従業員を採用、育成、昇進させることを目指しています。私たちは、インクルージョンと多様性がイノベーションの源泉であると考えています。 従業員のエンゲージメント、定着率、チームワーク、イノベーションを促進する包括的な企業文化を育んでいます。2015年以降、女性役員、有色人種役員、有色人種専門職の比率を高めることに成功しています。
グローバル・エグゼクティブの多様性*
| 2015 | 2022 |
| 27% | 49% |
米国の有色人種エグゼクティブ
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
グローバル女性エグゼクティブ**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
米国の有色人種エグゼクティブ
| 2015 | 2022 |
| 13% | 31% |
グローバル女性エグゼクティブ**
| 2015 | 2022 |
| 20% | 30% |
米国有色人種専門家
| 2015 | 2022 |
| 18% | 26% |
*グローバル女性または米国。有色人種
**東芝Carrier(株)は含まれません。
グローバル・インパクト
75+
ブランド160+
国100+
新商品9000+
有効特許従業員リソース・グループ
すべての社員が自分らしくいられ、オープンに意見を交換できる環境づくりに取り組んでいます。キャリアは従業員一人ひとりのニーズに応え、職場における包括的な環境の実現に向けて積極的に取り組んでいます。世界各地の従業員リソースグループは、当社のグローバルな雇用ブランドを実現する手段であると考えています。優れたアイデアには世界を変える力があり、次の優れたアイデアは誰でも、どこからでも生まれる可能性があります。従業員リソース・グループ（ERG）を通じて、従業員は問題を解決し、市場における当社の地位を向上させるための草の根的な取り組みを主導し、創造する機会を得ることができます。
プライド - 私たちのビジョンは、D&Iイニシアチブのための強力な前進プラットフォームを継続的に構築し、意識を高め、#everyoneBelongsのすべてのLGBTQUA+とアライを祝福するためのプラットフォームを拡張するために、Pridge ERG内およびERG全体で従業員を魅了し、参加させることです。
Carrier・ブラック・アライアンス - Carrier・ブラック・アライアンスは、黒人従業員を惹きつけ、維持し、鼓舞し、その価値を強化するために、社内外のプログラムを育成・推進します。CBAは、グループの使命とビジョンの支援に関心のあるすべての人に開かれています。
女性の地位向上 - WE@CARRIER - WE@CARRIER（Women Empowwerment at Carrier）は、Carrierに所属する世界中の女性、またはその同志が、経歴、地域、事業部門に関係なく、私たちの社員リソース・グループに参加することを目指しています。WE@Carrierのビジョンとミッションに賛同する方であれば、どなたでもご入会いただけます。WE@Carrierは、キャリアのELEVATE Women in Leadershipプログラムの第1期卒業生である女性グループによって設立されました。
CHEER - CHEER は、ヒスパニック系およびラテン系従業員の採用、リーダーシップ、能力開発を促進しています。私たちは、共に文化的認識を育み、地域社会を支援できるよう、つながっています。CHEER のメンバーは、Carrierの戦略的事業目標の達成にプラスの影響を与えるよう努めています。
軍人とヴァートランス - 軍人と退役軍人 - 退役軍人、軍属、およびその家族の採用、成長、維持、および継続的な奉仕を支援する、軍人と退役軍人に優しい環境をCarrierで育むこと。
United Carrier Asian Network - 私たちのビジョンは、Carrierで働くすべてのアジアおよび太平洋諸島の従業員のために、文化的認識、インクルージョン、才能と成長のためのエクソシステムを可能にすることで、Carrierにおける帰属意識を構築することです。
リーダーからのメッセージ
私は、真にインクルーシブで、すべての社員が 仲間だと感じられる職場を創るという目標に向かって、私たちが共有する努力とコミットメントに大きな誇りを感じております。やらなければいけないことはまだまだありますが、Carrier は、Carrier Way のビジョン、価値観、文化を体現する、私たちの社会が反映すべき模範になれると信じています。
Carrierの環境・社会・ガバナンス
私たちCarrierは、地球上の最も複雑な課題に取り組み、世界中の人々の信頼を高めるという、重要なことに全力を注いでいます。健康的で安全、持続可能でインテリジェントな室内環境を確保し、食品、医薬品、ワクチンの安全な輸送と保管を可能にするソリューションを創造しているのはそのためです。私たちはサステナビリティにおける数十年にわたるリーダーシップに基づき、これまで以上に高い基準を設定し、Carrier社員一人ひとりが「仲間である」と感じられるよう、インクルージョンを重視した職場文化を育んでいます。 2030年の環境、社会、ガバナンスの目標が設定された今、私たちはより大きく、より良くなるよう自らを奮い立たせています。私たちは野心的な目標を設定し、その背後に意味のある指標を置きました。イノベーションを起こし、従業員に力を与え、誠実に業務を遂行することで、私たちは地球、従業員、そして地域社会のために貢献し続けることができます。私たちはともに、今日の課題を解決し、より持続可能な明日を創造し、世界中の人々の信頼を刺激していきます。
地域におけるCarrier
Carrierは、次世代のために世界をより安全で快適なものにすることを約束します。地球上の重要な課題を解決するために革新的な取り組みを行っている当社にとって、世界中の地域社会に良い影響を与えることは目的の中核をなすものです。
Carrierは評判の高い専門組織と提携していることを誇りに思っています。
