Human Ressources Business Partner H/F

Poste :  HRBP H/F

Votre mission

Dans un environnement exigeant et en constante évolution, vous intervenez en tant que HR Business Partner Senior.

Véritable partenaire du management, vous jouez un rôle clé dans la performance humaine, la qualité du dialogue social et l’accompagnement des transformations organisationnelles.

Vos responsabilités

Partenariat RH & stratégie business

• Définir et déployer la politique RH locale en cohérence avec la stratégie du Groupe et les enjeux business

• Traduire les besoins opérationnels en stratégies de gestion des ressources humaines adaptées (organisation, compétences, effectifs)

• Piloter la masse salariale et les moyens humains dans le respect des objectifs budgétaires

• Accompagner les projets de transformation et d’évolution des organisations dans une logique d’agilité et d’efficience

Accompagnement des managers

• Conseiller les managers au quotidien sur l’ensemble des problématiques RH (organisation, performance, disciplinaire, enquêtes, etc.)

• Aider les managers à intégrer la dimension humaine dans leurs décisions stratégiques

• Accompagner le développement des équipes, l’identification des besoins en formation et le suivi des plans de développement

• Contribuer activement aux processus de gestion des talents, people reviews et plans de succession

Relations sociales & climat social

• Définir et piloter la stratégie sociale dans le respect du cadre légal

• Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, partenaires sociaux)

• Mener les négociations sociales en autonomie

• Être garant(e) de la qualité du climat social et contribuer aux actions d’engagement, de QVT et de diversité & inclusion

Pilotage RH opérationnel

• Coordonner les opérations RH du site en lien avec les centres de services partagés (recrutement, formation, administration du personnel…)

• Garantir la fiabilité des données RH et le respect des processus Groupe

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) avec minimum 8 ans d’expérience en tant que HRBP ou Responsable RH

Notre engagement envers vous

Nos plus grands atouts sont l'expertise, la créativité et la passion de nos collaborateurs. Nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients.

Nous aspirons à créer un environnement où tous se sentent à leur place (_belong), dans lequel la diversité et l’inclusion sont le moteur de la croissance et de l’innovation.  Nous développons et déployons les meilleurs programmes et pratiques afin de fournir des opportunités de carrière enrichissantes, en restant à l’écoute de nos employés et en nous challengeant à toujours faire mieux. C’est le « Carrier Way ».

Rejoignez nous et faites la différence.

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature dès aujourd’hui!

Carrier est engagé dans l’égalité des chances et l’inclusion. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées dans le respect de la réglementation et un accompagnement spécifique sera fourni à la prise de poste.

Notice de confidentialité du candidat au poste :

#Viessmann