Líder de Mantenimiento

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Acerca del puesto

Este puesto supervisa a los empleados de nivel profesional inicial e intermedio o a los jefes de equipo de los empleados de apoyo en la disciplina de Ingeniería de Reparación y Mantenimiento. Esta función supervisa la ejecución de las operaciones de ingeniería, el mantenimiento preventivo y correctivo y el progreso de las órdenes de trabajo. Diagnostica problemas y mantiene el equipo de producción, identifica el tiempo perdido debido a mal funcionamiento y proporciona recomendaciones para mejorar.

Responsabilidades clave

• Gestión del equipo: Liderar y supervisar al equipo de técnicos e ingenieros de mantenimiento, asignando tareas diarias y proporcionando retroalimentación.
• Planificación y coordinación: Desarrollar y ejecutar planes de mantenimiento preventivo y predictivo para garantizar la operatividad continua de las maquinaria y equipo.
• Inspecciones y diagnósticos: Realizar inspecciones regulares de las instalaciones para identificar y solucionar problemas potenciales.
• Capacitación: Promover el desarrollo del profesional del equipo mediante capacitaciones en nueva tecnologías y metodologías de mantenimiento.
• Documentación: Mantener registros detallados de todas las actividades de mantenimiento y reparaciones realizadas.

Requisitos

• Experiencia mínima de 4 años en un puesto de supervisión, preferentemente en mantenimiento o áreas relacionadas.
• Escolaridad: Título universitario en Ingeniería Mecánica Administrador (IMA), Ingeniería Mecánica Eléctrica (IME), Ingeniería Industrial (II, IIA) o afines.
• Preferible experiencia en el sector de HVAC.
• Certificación de Lean Manufacturing o Six Sigma.
• Inglés intermedio: Capacidad para comunicarse en inglés a nivel intermedio, tanto oral como escrito.
• Auditor en ISO (deseable).
• Maestría (deseable): Título de maestría en áreas relacionadas con ingeniería, gestión o mantenimiento, preferentemente.

Habilidades y cualificaciones

• Experiencia técnica: Conocimiento profundo de sistemas eléctricos, hidráulicos y mecánicos.
• Liderazgo: Habilidades para liderar y motivar a un equipo de 10 - 15 personas, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo.
• Resolución de problemas: Capacidad para diagnosticar y resolver problemas técnicos de manera eficiente.
• Organización: Habilidades para planificar y gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
• Comunicación: Demostrar capacidad de comunicación para interactuar con otros departamentos y proveedores.

Beneficios

Nos comprometemos a ofrecer programas de beneficios competitivos para todos nuestros empleados, y a mejorar nuestros programas cuando sea necesario.

• Tenga tranquilidad con nuestro seguro médico.
• Impulse su carrera con oportunidades de desarrollo profesional.
• Alcanza tus objetivos personales con nuestro Programa de Asistencia al Empleado.

Nuestro compromiso contigo

Nuestros mayores activos son la experiencia, la creatividad y la pasión de nuestros empleados. Nos esforzamos por ofrecer un gran lugar de trabajo que atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos, promueva el compromiso de los empleados, fomente el trabajo en equipo y, en última instancia, impulse la innovación en beneficio de nuestros clientes. Nos esforzamos por crear un entorno en el que sientas que perteneces, con la diversidad y la inclusión como motor del crecimiento y la innovación. Desarrollamos e implantamos los mejores programas y prácticas, ofreciendo oportunidades profesionales enriquecedoras, escuchando las opiniones de los empleados y retándonos siempre a mejorar. Así es Carrier.

Únete a nosotros y marca la diferencia.

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Carrier is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

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